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[法律在線咨詢]

是不是雇傭關系?該怎么打官司,要哪些證據?律師費大約多少,有沒有贏的勝率?

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提問者:楊雄
[貴州貴陽市]
[侵權責任]
發表時間:2017-4-25 19:16:15

您好我們家是貴州農村的,媽媽因為在村里村民家幫忙修房子摔了下來,房子是爸爸和兩個師傅一起修的,但是沒有包材料也就是材料由房主自己拿,但是那天房主要我媽媽幫拿材料,媽媽就從三樓掉下來了。現在房主不管,我想問哈這個是不是存在雇傭關系,官司該怎么打,沒有合同,我們該怎么辦?謝謝您!

律師解答
[北京北京市]

您好,云法律專業民商法律師為您解答如下:

  雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內,從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動,雇用人接受受雇用人提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。按你的表述,我們認為你母親與房東之間屬雇傭關系,理由為:1、你母親與房東之間的地位不平等,對方具有支配你母親干活而你母親要服從,房東必須為你母親提供合理的勞動條件和安全保障,同時對其工作進行監督管理,你母親則需聽從房東的安排,按其意志提供勞務;2、你母親所付出的主要是勞動力,沒有技術含量,其報酬成分也比較單一,僅僅包括勞動力的價值;3、房東享有你母親勞動的一切成果。

  我們建議你可以取證后保留相關醫療費用等憑證,再與房東溝通協商處理,如協商不成時,你可以向人民法院起訴解決。律師費用按主張賠償的標的計算,能否勝訴,取決是案件的相關證據。  

  《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。

  前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的,應當認定為“從事雇傭活動”。

 《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。

  如有疑問,可來電律師咨詢




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參考資料:《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
執業機構:益清律師事務所
回復時間:2017-4-26
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參考資料:
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