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關于競業禁止的幾個問題

來源:云法律網站時間:2015-10-14 11:37:19>跟律師談談<

(一)關于員工對自己的非職務技術,應否承擔競業禁止義務的問題 

  非職務技術成果,是指完成技術成果的人,主要不是利用單位的物質條件,而是自行研究完成的成果。非職務技成果的使用權和轉讓權屬于完成技術成果的人。非職務技術成果人,將自己的技術轉讓給本公司后,在自己離職后,應否承擔競業禁止的義務呢?對此,筆者認為,非職務技術成果人不承擔競業禁止義務。因為,非職務技術成果的權利屬于完成人,他有權對自己的技術成果作出處理。他在對自己的技術成果轉讓給本單位后,與本單位成立了轉讓技術合同關系,應當按照合同的約定來確定雙方人權利義務關系。任何一方不正確履行合同,只承擔技術轉讓合同違約責任。這與具有勞動合同性質的競業禁止合同的違約責任有著本質的區別。 

  (二)關于法定禁止義務人,應否給予補償的問題 

  法定競業禁止義務人,為公司的董事、經理、合伙人等,他們的利益與公司的利益緊密聯系在一起。法律規定公司與競業禁止義務人間的競業禁止,直接目的是維護公司的利益,最后的受益人還是競業禁止義務人,因此,對于法定競業禁止的義務人來說,就沒有補償的必要。且法律也沒有規定對法定競業禁止義務要支付補償費。因此,筆者認為,法定禁止義務人,不應給予補償。 

  (三)關于競業禁止糾紛處理的程序問題 

  因違反法定競業禁止義務引發的糾紛,性質屬于當事人違反法律的規定,侵犯公司權益的糾紛。對該糾紛的處理,可以由當事人直接向人民法院提起訴訟。對于約定競業禁止,要分別情況予以對待。如果競業禁止條款存在于勞動合同中,當事人違反競業禁止的約定,應認定違反勞動合同而產生的糾紛,根據現有的法律安排,由仲裁部門先行對此進行仲裁。如果是在單獨協議,如保密協議,中約定了競業禁止,發生糾紛不應當先經仲裁。因為在員工與用人單位之間的勞動關系確立后再訂立的保密協議,不屬于勞動合同的范疇,因此發生的競業禁止糾紛也不適用勞動爭議處理的程序,應當直接向法院起訴。這與國家科委規定是一致的。 

 

 

 

 

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