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同事之間,有沒有真正的友誼?
職場江湖
2020-10-31    作者:林不酸 19835


在工作中,我們會面對各式各樣的問題,有些問題對職場小白來說十分棘手。今天,小編為大家整理了<職場怎么辦>專場,看看別人有什么獨特的看法。


職場老好人,越來越多雜事做,怎么辦?

康汝芬:幫著幫著,這份工作就是你的,我現在就是一個人頂三份工作收一份工資,好人不好當,要學會適當的拒絕。

李偉原:越老實做的越多,別人還會覺得理所當然,哎老好人不好做啊

蘇嘉明:視情況而定,每個人都有難處,事情也分輕重緩急,能幫即幫


你覺得,同事之間有沒有真正的友誼?

林帆:可以有,雖然在上司的角度,不希望有! 當同事升級為好友或者閨蜜后,對于工作方面,可能真的沒辦法做到公事公辦,容易被私人情感分心。還容易滋生是非,一起議論同事是非,這都是辦公室八卦常有之事!容易負能量輻射。 最好的同事關系應該是戰友,互相鼓勵互相pk,形成良性競爭,保持君子之交相敬如賓! 之前我們也是一群同事關系特別好。后來一位前輩點破后,才意識到為什么這么長時間沒有進步,很大原因在此。

芮柱:同事,一起做事的叫做同事,如果平時工作配合好的話那么日久必生情。不要問我為什么,因為感情來自于工作,同時工作也服務于感情。一起上班一起干活,最主要的還是先把工作干好,形成同事之間的一種默契,久而久之同事便能成為朋友。凡事有因必有果

楊莉莉:可能有,但大多在對方離開之后,工作崗位上孤單了才會被想起,被聯系,正常人只要沒有血緣關系或親密無間的情況下,都不存在真正長久的友誼。


到了下班的點,領導都不走怎么辦?

劉曉蘭:準時上班,準時下班。如果到下班時間老板還在,就跟他說下我先下班了,就這么簡單

姚壯賢:主要看自己工作內容,如果己完成工作,沒有必要留下無事做,如果自己工作尚未完成,即使老板己走,自己也要加班完成掉。

李航:這沒必要刻意在意,只要自己的事情做完了,打聲招呼散人,下班了時間是自己,自己隨意支配的。

工作中,老板總是插手你的工作,你怎么辦?

雷艷芬:企業是老板的,如果總插手,那先從自身找原因,是否偏離軌道,是否自己不了解情況…… 或是請教老板,把手頭工作完成了,才是首要。 不可以因為任何事情影響工作,這是最基本的職業素養。。 但,如果老板的插手屬于無理,影響了正常工作,要主動與老板溝通交流,有效改善,如果不行,那就與部門溝通聯系,當老板的插手屬于關心與支持,當然,您選擇正面拒絕的前提下,那可以直接離職了,因為無需要爭吵,企業是老板的。

郭小峰:如果你剛進入這個工作崗位,不懂不會做,好心老板手把手教你,那你很幸運。如果已經會做,老板還檢查,這叫促使你更上一層樓。如果本份工作已經熟練而且可優了,老板還插手,那該考慮應該去別處了,小建議。.

冼偉杰:我們要辯證地看待這個事兒。如果老板喜歡插手你的工作,可能是性格使然,你要理解,要做好自己的工作;也可能他(她)對你的工作還不夠放心,你的態度要好,要善于反思和接受建議,把工作完成好。之后,老板自然會對你放心,讓你獨立完成任務?傊,多角度去看一件事情,工作起來會更舒心。



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